Proč diverzita a inkluze
Proč diverzita a inkluze
76 %
Kandidátů preferuje diverzitu ve firmách
až 45 %
Finanční výsledky jsou lepší
až 35 %
Výkonnost týmu se zvýší
až 87 %
Lepších byznysových rozhodnutí
Diverzifikované týmy mají na trhu větší uplatnění, než homogenní.
To, co diverzita organizaci přináší v byznysových číslech je důležité,
ale mnohem důležitější je skutečný zájem a víra v to, že všichni lidé mají hodnotu, jsou potřební a měli by proto dostat stejné šance.
To, co diverzita organizaci přináší v byznysových číslech je důležité,
ale mnohem důležitější je skutečný zájem a víra v to, že všichni lidé mají hodnotu, jsou potřební a měli by proto dostat stejné šance.
Programy na diverzitu přispívají k naplňování Cílů udržitelného rozvoje OSN (tzv. SDGs),
které v ČR aktivně podporuje celá řada významných firem.
které v ČR aktivně podporuje celá řada významných firem.
