Velké díky ze strany International Study Programs a Baruch College: Zicklin School of Business, USA patří Janě Tikalové z OPIM. S chutí se chytila příležitosti vést workshop pro studenty z newyorské univerzity, kteří studují exekutivní MBA se zaměřením na HR. Jany úkol, byl představit problémy týkající se diverzity a inkluze v České republice a dát studentům srovnání s jejich zemí a přivést je na cestu, jak s těmito překážkami bojovat. Jana se toho zhostila naprosto skvěle, v interaktivní formě, i když program probíhal online. Studenti se aktivně zapojovali do diskusí a sami poté byli postaveni před úkol a museli se jej prakticky vyřešit a prezentovat jejich nápady. Skvělá práce, Jano! Je nám ctí s Vámi spolupracovat. (2022)

Janu jsme pro naši akci oslovili s požadavkem, aby zaměstnavatelům i rodičům lidsky vysvětlila téma skrytých předsudků na trhu práce. Lidskost, přímost, interakce, nadhled - hlavní atributy Janina příspěvku. Těžké téma podané s lehkostí, účastníci vybaveni nejen teorií, ale i emocí a zážitkem. Skvělá práce! (2021)

Jana byla jako hostkou na panelové diskuzi Femme Palette na téma diverzita a inkluze a její příspěvek byl vynikající! Publikum především ocenilo její sdílení z konkrétních situací a zkušeností ze společností. Po diskuzi pokračovala s účastníky kterým odpovídala na různé otázky. Jana je opravdová expertka na diverzitu. Její vášeň a úsměv jsou nakažlivé.
(2020)

Jana je profesionálka s vášní a s jasným osobním důvodem vytvořit lepší diverzitu a inkluzi pro českou veřejnost a byznys. Účastnila jsem se jejího workshopu pro vedení Plzeňského Prazdroje a velmi oceňuji její přístup, znalosti, facilitační dovednosti a přípravu, v které velmi pečlivě reflektovala specifika týmu a potřeby. (2019)

Janu jsem oslovila o pomoc s vytvořením programu na podporu rodičů, který jsme od roku 2018 začali realizovat. V době, kdy jsme v Kiwi.com měli 50% žen a průměrný věk zaměstnanců byl 25 let. Chtěli jsme být připraveni na baby boom a potřebovali jsme vytvořit program pro rodiče, aby zůstali i při mateřské a rodičovské stále Kiwis. Jana nám pomohla vytvořit program grow.kiwi.com pro rodiče a manažery. Jsem pyšná na to, že rodiče aktivně začali navštěvovat aktivity v programu a zapojili se také manažeři s velkým zájmem. Jana je velká profesionálka, trpělivě naslouchá a je velmi laskavý člověk. Oceňuji její nápady, vstřícnou a upřímnou zpětnou vazbu, otevřenost, možnosti. Janu doporučuji všem, kteří potřebují posunout téma diverzity a inkluze o několik stupňů výš.
(2019)

Jana nám pomohla rozjet program diverzita a inkluze ve ŠKODA AUTO akademie. Byla autorkou několika modulů pro studenty a žáky, které poté organizovala a školila se svojí organizací OPIM. Jsem velmi spokojená s jejím přístupem, hlubokou odborností, interaktivním přístupem a celkovou profesionalitou. Není to úplně jednoduché téma k otevření, především pro pedagogy. Jana ale s lehkostí své znalosti předala, velmi dobře a agilně se adaptovala skupině, použila různé techniky které zaujaly všechny. Díky Janě jsme také zažili program Živá knihovna, kterou organizuje OPIM a je to úžasný nástroj jak prohloubit diskusi k tématu diverzity a inkluze.
(2019)

Jana je výjímečná trenérka a konzultantka s velkým záběrem a expertízou v oblasti diverzity a inkluze. Cením si její schopnosti pracovat s daty, případovými studiemi, na kterých vysvětluje důležitost těchto témat pro byznys.
(2018)

Jana vystoupila na naší konferenci Model United Nations jako key note speaker s tématem diverzity. Její příspěvek přečkal naše očekávání. Několik účastníků konference mě poté oslovilo a sdílelo velmi pozitivní zpětnou vazbu na Jany příspěvek a přístup k publiku.
(2018)

Janu jsem potkala v rámci mentoringového programu Equilibrium od Britské obchodní komory. Byla mojí mentorkou a jako mentorka je velice profesionální, lidská a laskavá. Dělala vždy maximum, aby mě podpořila v nacházení různých cest a řešení. Její koučovací přístup mi definitivně pomohl v mé dalších profesní dráze. Jana je velmi pozitivní, empatická a inspirující žena, která projevuje zájem o to, abych svých cílů dosáhla. Vždy jsem se cítila v jejím mentoringu bezpečně a pohodově. Mít Janu jako svojí mentorku cítím jako poctu a privilegium.
(2018)